스펙보다 인성과 적성이 더욱 더 중요하다

“신입 채용 스펙보다 인성과 적성 중요”

[취업] 기업 63% “신입 채용 스펙보다 인성과 적성이 더 중요”

입사지원자의 '스펙'이 좋더라도 조기퇴사할 것 같으면

기업에서 뽑지 않는다는 조사결과가 나왔다.

또 신입직원을 채용할 때 스펙보다 인성과

적성을 중요하게 생각하는 기업이 더 많았다.

대한상공회의소는 전국 406개 대·중견·중소기업

인사담당자를 대상으로 '신입직원 조기퇴사 및

기업의 대응 현황'을 조사한 결과 80.0%의

인사담당자가 '스펙이 우수한 지원자라도

조기퇴사 가능성이 높을 경우 뽑지 않는다'고

답했다고 6일 밝혔다.

이 같은 결과는 기업 규모와 관계가 없었다.

조기퇴사 가능성이 높을 경우 뽑지 않는다고

응답한 인사담당자가 대기업에서는 74.5%,

중견기업에서는 80.3%, 중소기업에서는 83.1%를

각각 차지한 것.

또 기업들은 채용 시 스펙보다 인성과 적성을

더 중요하게 생각하고 있었다.

'신입직원 채용 시 가장 중점적으로 평가하는 항목이 무엇인가'

라는 질문에 스펙에 해당하는 경력, 전공 등을

꼽은 기업이 36.5%에 그친 반면 인성, 적성 분야에

속하는 적극성, 조직적응력 등을 가장 중점적으로

본다는 기업이 63.1%를 차지했다.

특히 대기업 인사담당자의 경우 71.6%가

적극성, 조직적응력, 가치관, 지원동기 등

인·적성을 우선시한다고 응답했다.

전공, 경력, 자격증·외국어 등 스펙을

중시한다고 응답한 대기업 인사담당자는 28.4%에 그쳤다.

이처럼 기업들이 퇴사 가능성까지 고려해

신입직원을 채용하고 있지만 이 중 상당수는

입사 초기에 퇴사하는 것으로 나타났다.

2009년에 채용한 신입직원의 입사 1년 내

퇴사비율을 보면 대기업이 13.9%,

중견기업이 23.6%였으며 중소기업은

10명당 4명꼴인 39.6%였다.

신입직원이 인사부서에 전달한 퇴사사유로는

'업무가 전공·적성과 맞지 않아서'가 35.7%로 가장 많았고

이어 '연봉·복지후생 불만족'(21.2%),

'근무시간·근무지 등 근무여건 불만족'(15.0%),

'조직문화 부적응'(11.8%) 등의 순이었다.

기업들은 신입직원의 조기퇴사를 방지하기 위해

다양한 대책을 강구하고 있었다.

선배직원이 신입직원의 안착을 돕는

'멘토링'을 시행한다는 기업이 41.4%로 가장 많았고

'초봉 인상 및 복리후생 개선'(33.7%),

'연수 및 교육'(32.8%), '합숙훈련 및 단합대회'(19.2%)

등의 대책이 뒤를 이었다.(복수응답)

한편 2009년을 기준으로 기업들은 신입직원 1인당

채용비용으로 71만원, 교육·연수비 등

정착지원비용 175만원 등 총 246만원을 사용하고 있었다.

 

특히 대기업은 채용비용 189만원, 정착지원비용 375만원을 더해

1인당 평균 564만원이 소요되고 있었다.